適性検査 ＳＰＩ２とは

近年、最も多くの企業で実施されている適性検査がＳＰＩ２です。従来適性検査は問題冊子によるものでした。
しかし近年ＳＰＩ２では、テストセンター、インハウスＣＢＴ、ＷＥＢテスティング、ペーパーテスティングといった４つの形態で実施されています。
テストセンター形態とは全国主要都市に設置された検査会場内設置のPCで受検する形態です。
コンピューターを用いた最新型の検査で６０分程度の検査時間で受検者の性格と能力を測定するものです。
結果はすぐ出ます。検査終了時点で採点。即時に受検者へ配信される迅速な仕組みです。
インハウスＣＢＴ形態。会社内のPCで志望者が適性検査を受ける形態のことです。
受験環境を備えたPCがあれば、本社・支社の場所にとらわれずに適性検査が実施/受験できます。
この形態もコンピューターを用いた最新型の検査で６０分の試験時間で受検者の性格と能力を測定。
検査終了時点で結果が測定され、企業はすぐに結果を取り出して活用することができます。

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適性検査 ＳＰＩ２　WEBテスティング

適性検査 ＳＰＩ２にはＷＥＢテスティングと呼ばれる形態もあります。
これはは志望者が自宅にいながら自宅のパソコンで適性検査を受けるというものです。特定の場所に移動する手間と時間が省けます。
結果は検査終了時点で即時に採点　⇒　企業に報告される仕組みです。
この検査も６０分の検査時間で受検者の性格と能力を測定します。
ペーパーテスティングと呼ばれるのは問題冊子とマークシート方式による従来型の形態の検査です。
ペーパーテスティング検査は出題形式が豊富ですから受検者にとっては対策が難しい検査でしょう。
結果については即、とはいきませんが最短３時間ほどでインターネットを通じて企業に報告されるようになっています。

SPI採用企業

ＳＰＩはリクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査。総合人事評価を意味するものです。
ＳＰＩが２００２年１０月に大幅に改訂されたものをＳＰＩ２と呼びます。
ＳＰＩは能力適性検査と性格適性検査の2部構成。現在最も多くの企業で実施されている適性検査です。
SPIが開発された背景ですが「企業人としての資質を高い技術に基づいて測定する。
これをもって将来の成功度や未経験の仕事への適応度を予測すること」。こうした背景がるとのこと。
３０年にわたる歴史があります。その間に蓄積されたデータにより分析するわけですから精度の高い測定結果が期待できます。
近年ではテストセンター、インハウスCBT、WEBテスティング、ペーパーテスティング・・と実施形態が多様化。
それぞれ受検者と企業のメリットが考慮されて検査側の企業、それに受検者の都合にあわせて選べるところも魅力の一つです。

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